PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PD. SUTERA ALAM SOLEH (SAS) GARUT)
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan kepuasan kerja karyawan yang utamanya mengenai lingkungan kerja pada PD. Sutera Alam Soleh (SAS) Garut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PD. Sutera Alam Soleh (SAS) Garut.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif, dengan menggunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis yaitu uji t. Sampel yang digunakan sebanyak 80 orang dengan menggunakan non probability sampling yakni teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi akan dijadikan sampel.
Berdasarkan analisis dan data yang diperoleh keterangan bahwa instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel karena memiliki nilai yang lebih besar dari nilai r-tabel 0,220. Berdasarkan tanggapan responden tentang lingkungan kerja pada PD. Sutra Alam Soleh (SAS) Garut berada pada kategori baik sedangkan kepuasan kerja pada PD. Sutra Alam Soleh (SAS) Garut dalam kategori baik, artinya jika perusahaan memiliki lingkungan kerja yang baik dan nyaman maka kepuasan kerja juga akan baik. Dan dari hasil uji koefisien korelasi rank spearman diperoleh keterangan bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kepuasan kerja dengan nilai korelasi sebesar 0,705 yang berada diantara interval koefisien 0,600-0,799 dan koefisien determinasi diperoleh hasil 49% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan dari hasil uji t terkait lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai t-hitung sebesar 8.781 yang lebih besar dari t-tabel 1.665 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 jadi H₀ ditolak dan H₁ diterima. Hal ini berarti variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
References
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arie Ambarwati. 2018. Perilaku Dan Teori Organisasi. In Media Nusa Creative(IssueJanuary).https://dsp ace.hangtuah.ac.id/xmlui/bitstrem
/handle/dx/747/Perilaku Dan Teori Organisasi.pdf?sequence=1&isAll owed=y
Arikunto, S. 2017. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek, Jakarta: Rineka cipta.
Candra Wijaya, D., & Rifa’i, M. 2016. Dasar Dasar Manajemen Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efesien. In Perdana. http://repository.uinsu.ac.id/2836/
Damayanti, S. dan R. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.
Darwin, M. dkk. 2021. METODE PENELITIAN PENDEKATAN KUANTITATIF. CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Fauzi, A. dkk. 2022. Metodologi Penelitian. In Suparyanto dan Rosad 2015.
Gani, N. A., Utama, R. E., Jaharuddin, & Andry, P. 2021. Perilaku Organisasi Pdf (Issue May). https://www.researchgate.net/publ ication/351880570
Hardani et al. 2022. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. In LP2M UST Jogja (Issue March).
Khaeruman,dkk. 2021. Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter. Banten: CV. AA RIZKY
Kusumastuti, R. 2022. Kinerja Kerja Auditor: Tinjauan Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Profesional.
Marlina,dkk. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI
Anggota IKAPI No. 033/SBA/2022
Nasir,dkk. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan dan Retensi SDM di Perguruan Tinggi Swasta. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 200.
Rezeki, F.dkk. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bandung CV. MEDIA SAINS INDONESIA (Vol. 1).
Sahir, S. H. 2021. Metodologi Penelitian. PENERBIT KBM INDONESIA.
Subakti, dkk, 2021. Riset Kualitatif dan kuantitatif, Bandung: CV. Media Sains Indonesia
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Statistika Untuk Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Undang – Undang:
Undang – Undang Cipta Kerja dan Peraturan Pemerintah No 2 Tahun 2022 tentang Perlindungan Karyawan.
Jurnal – Jurnal:
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).https://doi.org/10.32528/smbi
.v8i1.1764
Efendi, R., Hamdun, E. K., & Pramesthi,
R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pg Pradjekan Bondowoso Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(10), 2219.https://doi.org/10.36841/jme
.v2i10.3640
Kurniawan, I. S., & Nurohmah, M. D. (2022). Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. Kinerja, 19(1), 71–78. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10387
Misdiana, M., Iranita, I., & Kurniawan,
R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Karwikarya Wisman Graha Tanjungpinang. Bahtera Inovasi, 2(1), 41–49.
https://doi.org/10.31629/bi.v2i1.1 506
RST, R.-, Yulistria, R., & Handayani, E.
P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Ekspressindo Jakarta. Swabumi, 10(2), 121–131. https://doi.org/10.31294/swabumi. v10i2.12370
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–
77.https://doi.org/10.33050/tmj.v7 i1.1755
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu (INPRESS), 2(4), 1010–1022.
https://journal.mediapublikasi.id/i ndex.php/bullet
SUSAN, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i 2.429
Copyright (c) 2024 PRISMAKOM
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The submitted paper is assumed not to contain proprietary materials that are not protected by patent rights or patent applications
