Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Studi pada PDAM Tirta Intan Kabupaten Garut

Main Article Content

Addy Satriandi

Abstract




Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kompetensi pegawai pada PDAM Tirta Intan Kabupaten Garut. Hal ini dapat dilihat dari data sekunder di lapangan yaitu terdapat ketidaktelitian pegawai dalam bekerja sehingga masih terdapat berkas pekerjaan yang menumpuk; kerja sama pegawai yang belum terbina sehingga sering terjadi kesalahpahaman dalam bekerja; masih terdapat pegawai yang kurang percaya diri dalam bekerja yang mengakibatkan pekerjaan terlambat diselesaikan. Berdasarkan analisis data yang diperoleh dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 21 bahwa keterangan instrumen penelitian dinyatakan valid dan relibel karena memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,442 dan rtabel sebesar 0,240. Sesuai dengan perhitungan, diperoleh hasil r = 0,442 yaitu interpretasi antara 0,40 – 0,599 yang menunjukkan adanya hubungan yang searah (positif) dan berkorelasi sedang, sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi kerja dengan kompetensi pegawai memiliki hubungan yang sedang. Sedangkan perhitungan koefisien determinasi (KD) yang diperoleh sebesar 19,53%, artinya motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kompetensi pegawai PDAM Tirta Intan Kabupaten Garut sebesar 19,53%




Article Details

How to Cite
Satriandi, A. (2021, March 10). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai. PRISMAKOM, 18(1), 7-11. https://doi.org/https://doi.org/10.2301600/prismakom.v18i1.66
Section
Articles

References

Arep dan Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi Kedua. Yogyakarta: BPEC
Hasibuan, Malayu SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 7. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
https://doaj.org/article/2e16cb173b1848b68d17b8f22492ad1c - Majalah Bisnis Dan IPTEK. 2016;9(1):1-16
https://doaj.org/article/4944a8f3fb3f47e3b42644a26d166d86 Economica.2016;10.22202/economica
Moeheriono, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Nitisemito. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia
Purwanto. 2006. Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Riduwan. 2008. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta
Riva’i, Veitzhal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Sulistiyani. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Edisi 2. Jakarta: PT. Indeks
Sugiyono. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Umar, Husein. 2007. Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja Edisi Keenam. Jakarta: Rajawali Pers