PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI (STUDI PADA PDAM TIRTA INTAN KABUPATEN GARUT)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kompetensi pegawai pada PDAM Tirta Intan Kabupaten
Garut. Hal ini dapat dilihat dari data sekunder di lapangan yaitu terdapat ketidaktelitian pegawai dalam bekerja
sehingga masih terdapat berkas pekerjaan yang menumpuk; kerja sama pegawai yang belum terbina sehingga
sering terjadi kesalahpahaman dalam bekerja; masih terdapat pegawai yang kurang percaya diri dalam bekerja
yang mengakibatkan pekerjaan terlambat diselesaikan. Berdasarkan analisis data yang diperoleh dengan
menggunakan aplikasi SPSS versi 21 bahwa keterangan instrumen penelitian dinyatakan valid dan relibel
karena memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,442 dan rtabel sebesar 0,240. Sesuai dengan perhitungan,
diperoleh hasil r = 0,442 yaitu interpretasi antara 0,40 – 0,599 yang menunjukkan adanya hubungan yang
searah (positif) dan berkorelasi sedang, sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi kerja dengan kompetensi
pegawai memiliki hubungan yang sedang. Sedangkan perhitungan koefisien determinasi (KD) yang diperoleh
sebesar 19,53%, artinya motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kompetensi pegawai PDAM Tirta Intan
Kabupaten Garut sebesar 19,53%